Índice
INTRODUÇÃO
Laidishine quer garantir que os produtos que oferecemos aos nossos clientes e parceiros sejam fabricados de acordo com os princípios éticos aceitáveis. O código define nosso padrão mínimo. O objetivo é melhorar constantemente o ambiente de fabricação e trabalhar de uma perspectiva ética e social. O código se aplica a todas as instalações de fabricação e fornecedores que fabricam produtos para Laidishine. O código define os direitos básicos dos funcionários e é baseado na convenção da OIT.
CÓDIGO DE CONDUTA
O Código de Conduta Laidishine vai além da conformidade com as leis e regulamentos e é baseado nos valores centrais de Laidishine, Os dez princípios da ONU Global Compact e as diretrizes da OCDE para empresas multinacionais.
DIREITOS HUMANOS
Laidishine apóia e respeita a proteção de direitos humanos proclamados internacionalmente e garante que a empresa não seja cúmplice nos abusos dos direitos humanos.
Padrões trabalhistas
Liberdade de associação
Como as leis locais ou relevantes permitem, Todos os funcionários são livres para formar, junte -se ou não para ingressar em sindicatos e ter o direito de negociar coletivamente quando empregado pela Laidishine.
Trabalho forçado e obrigatório
Nenhuma forma de trabalho forçado ou obrigatório é tolerado por Laidishine e todos os funcionários têm o direito de deixar seu emprego, conforme declarado por contratos ou leis locais.
Trabalho infantil
LAIDISHINE não será cúmplice em nenhuma forma de trabalho infantil ou outras formas de exploração infantil. Ninguém está empregado abaixo da conclusão da escola obrigatória ou abaixo da idade de 15 e ninguém com menos de idade de 18 é empregado para um trabalho perigoso em Laidishine.
Local de trabalho
Loudishine deve fornecer um ambiente de trabalho que seja saudável, seguro e de acordo com os padrões internacionais e leis locais para todos os funcionários.
Discriminação
A diversidade entre os funcionários da Loudishine é um atributo positivo e ninguém, independentemente da raça, cor, sexo, orientação sexual, nacionalidade, status dos pais, estado civil, gravidez, religião, opinião política, origem étnica, origem social, status social, idade, Associação do sindicato ou deficiência deve ser discriminada. Os assédio na forma de abuso físico ou psicológico são fortemente proibidos em Laidishine, assim como qualquer tipo de intimidação ou outras ameaças.
AMBIENTE
Abordagem de precaução
Desenvolvimento sustentável é um conceito -chave para os recursos laidishine e finitos são evitados o mais rápido possível. Laidishine também tem uma abordagem de precaução em relação aos desafios ambientais pelos quais os materiais perigosos são evitados quando alternativas adequadas e mais ecológicas estão disponíveis.
Responsabilidade ambiental
Desenvolvimentos inovadores em produtos e serviços que oferecem benefícios ambientais e sociais são, bem como uma maior responsabilidade ambiental promovida e apoiada pela LAIDISHINE.
Anticorrupção
Reputação da honestidade de Loudishine, Integridade e responsabilidade devem ser mantidas e qualquer envolvimento no suborno, extorsão ou corrupção não é tolerada por Laidishine de qualquer forma.
Interesses do consumidor
Ao lidar com os consumidores, Laidishine atua de acordo com os negócios justos, Práticas de marketing e publicidade. Laidishine também garante que os bens ou serviços que ele atendam atendam a todos os padrões acordados e legais.
CONCORRÊNCIA
Laidishine está conduzindo suas atividades de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis e também abster-se de entrar em acordos anticoncorrenciais.
Violações
Violações deste código podem resultar em ação disciplinar.