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소개
Laidishine은 우리가 고객과 파트너에게 제공하는 제품이 윤리적 인 수용 가능한 원칙에 따라 만들어 지도록하기를 원합니다.. 코드는 최소 표준을 설정합니다. 목표는 윤리적, 사회적 관점에서 지속적으로 제조 환경을 개선하고 일하는 것입니다.. 이 코드는 Laidishine 제품을 제조하는 모든 제조 시설 및 공급 업체에 적용됩니다.. 이 강령은 직원의 기본 권리를 정의하며 ILO 협약을 기반으로합니다..
행동 강령
LAIDISHINE 행동 강령은 법률 및 규정 준수를 넘어서고 LAIDISHINE의 핵심 가치를 기반으로합니다., 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙과 다국적 기업을위한 OECD 지침.
인권
Laidishine은 국제적으로 선포 된 인권의 보호를지지하고 존중하며 회사가 인권 침해에 공모하지 않도록 보장합니다..
노동 표준
협회의 자유
지역 또는 관련 법률이 허용하는대로, 모든 직원은 자유롭게 구성됩니다, Laidishine이 고용 할 때 노조에 가입하거나 가입하지 않으며 집단 교섭에 대한 권리가 있습니다..
강제적이고 강제 노동
Laidishine에 의해 강제 또는 강제 노동의 형태는 허용되지 않으며 모든 직원은 계약 또는 현지 법률에 따라 고용을 떠날 권리.
아동 노동
Laidishine은 어떠한 형태의 아동 노동 또는 기타 형태의 아동 착취로 공모하지 않아야합니다.. 강제 학교 완료 아래에 또는 15 그리고 나이의 어느 누구도 없습니다 18 Laidishine 내에서 유해한 작업을 위해 고용됩니다.
직장
Laidishine은 건강한 작업 환경을 제공해야합니다, 모든 직원의 국제 표준 및 현지 법률에 따라 안전하고.
차별
Laidishine 직원들 사이의 다양성은 긍정적 인 속성이며 인종에 관계없이 아무도 없습니다., 색상, 섹스, 성적 취향, 국적, 부모의 지위, 결혼 상태, 임신, 종교, 정치적 의견, 민족적 배경, 사회적 기원, 사회적 지위, 나이, 노동 조합 회원 또는 장애는 차별해야합니다. 신체적 또는 심리적 학대 형태의 괴롭힘은 어떤 종류의 협박이나 다른 위협과 마찬가지로 Laidishine 내에서 강력하게 금지됩니다..
환경
예방 접근
지속 가능한 개발은 Laidishine과 유한 자원을위한 핵심 개념입니다.. Laidishine은 또한 적절하고 환경 친화적 인 대안을 이용할 수있을 때 위험한 재료를 피할 수있는 환경 문제에 대한 예방 접근 방식을 가지고 있습니다..
환경 적 책임
환경 및 사회적 혜택을 제공하는 제품 및 서비스의 혁신적인 발전은 Laidishine이 촉진하고 지원하는 환경 적 책임이 높습니다..
반부패
LAIDISHINE의 정직한 명성, 완전성과 책임은 뇌물 수수와 관련이 있어야합니다., 강탈 또는 부패는 어떤 형태로든 Laidishine에 의해 허용되지 않습니다..
소비자 관심사
소비자를 다룰 때, Laidishine은 공정한 사업에 따라 행동합니다, 마케팅 및 광고 관행. Laidishine은 또한 공급하는 상품 또는 서비스가 합의 된 모든 및 법적 표준을 충족하도록 보장합니다..
경쟁
Laidishine은 해당 법률 및 규정에 따라 활동을 수행하고 있으며 반경성 계약을 체결하지 않습니다..
위반
이 코드를 위반하면 징계 조치가 발생할 수 있습니다.