Table des matières
INTRODUCTION
Laidishine veut s'assurer que les produits que nous proposons à nos clients et partenaires sont fabriqués conformément aux principes éthiques acceptables. Le code établit notre norme minimum. L'objectif est d'améliorer constamment l'environnement de fabrication et de travailler d'un point de vue éthique et social. Le code s'applique à toutes les installations et fournisseurs de fabrication qui fabriquent des produits pour la laidishine. Le code définit les droits fondamentaux des employés et est basé sur la convention de l'OIT.
CODE DE CONDUITE
Le Code de conduite de Laidishine va au-delà du respect des lois et des réglementations et est basé sur les valeurs fondamentales de Laidishine, Les dix principes du Global Compact et les directives de l'OCDE pour les sociétés multinationales.
Droits de l'homme
Laidishine soutient et respecte la protection des droits de l'homme proclamés internationalement et garantit que l'entreprise n'est pas complice des violations des droits de l'homme.
Normes de travail
Liberté d'association
Comme les lois locales ou pertinentes le permet, Tous les employés sont libres de former, Rejoignez ou de ne pas rejoindre les syndicats et avoir le droit de négociation collective lorsqu'il est employé par Laidishine.
Travail forcé et obligatoire
Aucune forme de main-d'œuvre forcée ou obligatoire n'est tolérée par la laidishine et tous les employés ont le droit de quitter leur emploi, comme indiqué par les contrats ou les lois locales.
Travail des enfants
Laidishine ne sera pas complice d'une forme de travail des enfants ou d'autres formes d'exploitation des enfants. Personne n'est employé en dessous de l'achèvement de l'école obligatoire ou sous l'âge de 15 et personne sous l'âge de 18 est employé pour un travail dangereux dans la laidishine.
Lieu de travail
Laidishine doit fournir un environnement de travail sain, sûr et conformément aux normes internationales et aux lois locales pour tous les employés.
Discrimination
La diversité parmi les employés de Laidishine est un attribut positif et personne quelle que soit la race, couleur, sexe, orientation sexuelle, nationalité, statut parental, état matrimonial, grossesse, religion, opinion politique, fond ethnique, origine sociale, statut social, âge, L'adhésion ou l'invalidité de l'Union sera discriminé. Les harcèlements sous la forme d'abus physiques ou psychologiques sont fortement interdits dans la laidishine, tout comme toute sorte d'intimidation ou d'autres menaces.
ENVIRONNEMENT
Approche de précaution
Le développement durable est un concept clé pour la laidishine et les ressources finies sont évitées aussi souvent que possible. Laidishine a également une approche de précaution envers les défis environnementaux par lesquels des matériaux dangereux sont évités lorsqu'ils sont des alternatives appropriées et plus respectueuses de l'environnement sont disponibles.
Responsabilité environnementale
Les développements innovants dans les produits et services qui offrent des avantages environnementaux et sociaux sont bien qu'une plus grande responsabilité environnementale promue et soutenue par la laidishine.
Anti-corruption
La réputation de l'honnêteté de Laidishine, L'intégrité et la responsabilité doivent être maintenues et toute implication dans la corruption, l'extorsion ou la corruption n'est tolérée par la laidishine sous aucune forme.
Intérêts des consommateurs
Lorsqu'ils traitent avec les consommateurs, Laidishine agit conformément aux affaires équitables, Pratiques de marketing et de publicité. Laidishine garantit également que les biens ou services qu'il fournit répondent à toutes les normes convenues et juridiques.
CONCOURS
Laidishine mène ses activités conformément aux lois et réglementations applicables et à s'abstenir également de conclure des accords anticoncurrentiels.
Violations
Les violations de ce code peuvent entraîner des mesures disciplinaires.
