Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN
Laidishine quiere asegurarse de que los productos que ofrecemos a nuestros clientes y socios se realicen de acuerdo con principios éticos aceptables. El código establece nuestro estándar mínimo. El objetivo es mejorar constantemente el entorno de fabricación y trabajar desde una perspectiva ética y social.. El código se aplica a todas las instalaciones de fabricación y proveedores que fabrican productos para laidishine. El código define los derechos básicos de los empleados y se basa en la convención de la OIT..
CÓDIGO DE CONDUCTA
El Código de Conducta de Laidishine va más allá del cumplimiento de las leyes y regulaciones y se basa en los valores fundamentales de Laidishine, Los diez principios de la ONU Global Compact y las directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
DERECHOS HUMANOS
Laidishine apoya y respeta la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y asegura que la empresa no sea cómplice de abusos de los derechos humanos..
Estándares laborales
Libertad de asociación
Como lo permite las leyes locales o relevantes, Todos los empleados son libres de formar, unirse o no unirse a los sindicatos y tener el derecho a la negociación colectiva cuando se emplea por Shanishine.
Trabajo forzado y obligatorio
Laidishine no tolera la forma de trabajo forzado o obligatorio y todos los empleados tienen el derecho de dejar su empleo según lo indicado por contratos o leyes locales.
Trabajo infantil
Laidishine no será cómplice en ninguna forma de trabajo infantil u otras formas de explotación infantil. Nadie se emplea por debajo de la finalización de la escuela obligatoria o menor de la edad de 15 y nadie menor de edad de 18 se emplea para trabajos peligrosos dentro de laidishine.
Lugar de trabajo
Laidishine proporcionará un ambiente de trabajo que sea saludable, seguro y de acuerdo con las normas internacionales y las leyes locales para todos los empleados.
Discriminación
La diversidad entre los empleados de Laidishine es un atributo positivo y nadie independientemente de la raza, color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, estado parental, Estado civil, embarazo, religión, opinión política, antecedentes étnicos, origen social, estado social, edad, La membresía o discapacidad de la Unión será discriminada. Los hostigamientos en forma de abuso físico o psicológico están fuertemente prohibidos dentro de laidishina, al igual que cualquier tipo de intimidación u otras amenazas.
AMBIENTE
Enfoque de precaución
El desarrollo sostenible es un concepto clave para los recursos y finitos se evita con la mayor frecuencia posible. Laidishine también tiene un enfoque de precaución hacia los desafíos ambientales por los cuales se evitan los materiales peligrosos cuando están disponibles alternativas adecuadas y más amigables con el medio ambiente..
Responsabilidad ambiental
Los desarrollos innovadores en productos y servicios que ofrecen beneficios ambientales y sociales son, así como una mayor responsabilidad ambiental promovida y respaldada por laidishine.
Anticorrupción
Reputación de honestidad, La integridad y la responsabilidad deben mantenerse y cualquier participación en el soborno, La extorsión o la corrupción no es tolera por laidishine en ninguna forma.
Intereses del consumidor
Al tratar con los consumidores, LeDishine Actúa de acuerdo con los negocios justos, Prácticas de marketing y publicidad. Laidishine también garantiza que los bienes o servicios que suministra cumplen con todos los estándares legales acordados y legales.
COMPETENCIA
Laidishine está llevando a cabo sus actividades de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables y también se abstiene de celebrar acuerdos anticompetitivos.
Violaciones
Las violaciones de este código pueden dar lugar a una acción disciplinaria.